多样性是指每个人给组织带来的一系列独特的特征和经历.

这些差异可能包括种族差异, 文化遗产, gender, age, religion, 性取向和功能能力.

理解这些差异很重要, 但它们不能用来预测任何个人的价值观, choices, or responses.

重视多样性需要加深我们对相互联系的状态与社会化模式之间的关系的理解, affiliation, and opportunity. 这些模式塑造了身份并影响了人们的体验方式, understand, 解读这个世界.